劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝05行终497号

青田公司与祝贤万存在劳动关系已经生效民事判决书确认，祝贤万受青田公司指派外出工作，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。大渡口人社局认定祝贤万受伤性质为工伤，认定事实清楚、适用法律正确，予以支持。大渡口人社局受理工伤认定申请后，向青田公司送达了举证通知书、受理决定书，依职权进行调查，根据相关证据，在法定期限内作出了认定决定，并送达给了双方当事人，大渡口人社局的行政行为符合法定程序。区政府受理青田公司提出的复议申请，经调查后在法定期限内作出复议决定，并向各方送达，其复议程序符合法律规定。综上，大渡口人社局作出的渡人社伤险认字[2018]596号《认定工伤决定书》及区政府作出的大渡口府复决[2018]54号《行政复议决定书》，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，青田公司要求撤销理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回青田公司的诉讼请求。上诉人青田公司不服一审判决上诉来院，认为一审法院认定事实不清，证据不足，法律适用错误，请求撤销

青田公司与祝贤万存在劳动关系已经生效民事判决书确认，祝贤万受青田公司指派外出工作，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。大渡口人社局认定祝贤万受伤性质为工伤，认定事实清楚、适用法律正确，予以支持。大渡口人社局受理工伤认定申请后，向青田公司送达了举证通知书、受理决定书，依职权进行调查，根据相关证据，在法定期限内作出了认定决定，并送达给了双方当事人，大渡口人社局的行政行为符合法定程序。区政府受理青田公司提出的复议申请，经调查后在法定期限内作出复议决定，并向各方送达，其复议

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2019)渝05行终497号上诉人（一审被告）重庆青田新能源科技有限公司。住所地：重庆市大渡口区松青路812号4幢3-9。法定代表人黄霞，总经理。委托代理人何易，重庆合融律师事务所律师。委托代理人张璐，重庆合融律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）重庆市大渡口区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市大渡口区文体路126号行政中心。法定代表人何晓萍，局长。被……