确认劳动关系纠纷 （2021）晋01民终2286号

没有证据证明，原告与二被告及原物业公司存在劳动关系，故原告主张确认劳动关系并补缴养老保险、补发加班费的请求无事实依据，一审法院不予支持。但原告从2008年7月至今一直在被告职工住宅小区从事门卫及保洁工作是事实。每月从原物业公司领取300到500元工资也是事实。原物业公司虽然未与原告签订书面的雇佣合同，但原物业公司与原告之间已经形成事实上的雇佣关系。应当受《合同法》的调整。原物业公司已经于2019年7月注销，其权利义务应由其上级盛世工贸公司承担。物业公司及盛世工贸公司在未书面解除雇佣合同的情况下停发原告的劳动报酬，系违约行为，应承担相应的责任。因物业管理职能已经移交社会，故原、被告之间的雇佣合同应予解除，双方权利义务终止。但从2019年元月至今的报酬应予支付。判决如下：一、被告山西大唐盛世工贸有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告劳动报酬11500元；二、驳回原告宋某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋某负担。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，宋某从2008年7月至今一直在大唐山西发电有限公司太原第二热电厂职工住宅小区从事门卫及保洁工作。大唐山西发电有限公司太原第

没有证据证明，原告与二被告及原物业公司存在劳动关系，故原告主张确认劳动关系并补缴养老保险、补发加班费的请求无事实依据，一审法院不予支持。但原告从2008年7月至今一直在被告职工住宅小区从事门卫及保洁工作是事实。每月从原物业公司领取300到500元工资也是事实。原物业公司虽然未与原告签订书面的雇佣合同，但原物业公司与原告之间已经形成事实上的雇佣关系。应当受《合同法》的调整。原物业公司已经于2019年7月注销，其权利义务应由其上级盛世工贸公司承担。物业公司及盛世工贸公司在未书面解除雇佣合同的情况下停发原告的劳动报酬，系违约行为，应承担相应的责任。因物业管理职能已经移交社会，故原、被告之间的雇佣合同

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2286号上诉人(原审原告)：宋某，住太原市。委托诉讼代理人：魏某，北京市京师（太原）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山西大唐盛世工贸有限公司。法定代表人：程某。委托诉讼代理人：解某，北京德恒（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，北京德恒（太原）律师事务所律师。原审被告：大唐山西发电有限公司太原第二热电厂。法定代表人：乔某。委托……