经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终3429号

本案争议焦点在于2012年2月16日之后，黄洪碧与永柏公司之间形成何种用工关系、永柏公司是否应当向黄洪碧支付解除劳动关系经济补偿及2014年7月22日至10月27日期间的高温补贴。黄洪碧于2012年2月16日年满50周岁，在2012年2月16日之后，因黄洪碧已达到法定退休年龄，无论其有否享受退休待遇，其继续为永柏公司提供劳动，此时双方形成劳务关系而非劳动关系。且双方之间在2012年2月16日之后的用工关系已被本院（2015）深中法劳终字第2317号生效判决认定为劳务关系，故原审法院认定黄洪碧与永柏公司之间在2012年2月16日之后仍成立劳动关系有误，本院依法予以纠正。因黄洪碧与永柏公司在2012年2月16日之后已不存在劳动关系，故黄洪碧要求永柏公司支付解除劳动关系经济补偿及2014年7月22日至10月27日期间的高温津贴，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人永柏公司的上诉请求，理由成立，本院依法予以支持。原审判决程序合法，但适用法律有误，导致处理结果不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之

本案争议焦点在于2012年2月16日之后，黄洪碧与永柏公司之间形成何种用工关系、永柏公司是否应当向黄洪碧支付解除劳动关系经济补偿及2014年7月22日至10月27日期间的高温补贴。黄洪碧于2012年2月16日年满50周岁，在2012年2月16日之后，因黄洪碧已达到法定退休年龄，无论其有否享受退休待遇，其继续为永柏公司提供劳动，此时双方形成劳务关系而非劳动关系。且双方之间在2012年2月16日之后的用工关系已被本院（2015）深中法劳终字第2317号生效判决认定为劳务关系，故原审法院认定黄洪碧与永柏公司之间在2012年2月16日之后仍成立劳动关系有误，本院依法予以纠正。因黄洪碧与永柏公司在201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3429号上诉人（原审被告）深圳市永柏塑胶制品有限公司法定代表人李强，总经理。委托代理人邵秋红被上诉人（原审原告）黄洪碧委托代理人周步全委托代理人周虎翼上诉人深圳市永柏塑胶制品有限公司（以下简称永柏公司）为与被上诉人黄洪碧经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第454号民事判决，向本院提起上诉。本院……