劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黑09行终13号

依据《工伤保险条例》的规定，人社局作为社会保险行政部门，对其行政区域内的工伤保险工作具有行政职权。人社局受理当事人的申请后，应当作出是否属于工伤的决定。本案中，德庆公司称杜亚峰原系其单位职工，于2018年7月1日离职。但德庆公司并未向法院提供其与杜亚峰解除劳动关系的证明，故对德庆公司的该抗辩意见不予采纳。德庆公司认为人社局对杜亚峰作出的工伤认定，送达程序违法，德庆公司未收到工伤认定的相关材料。庭审中，人社局提供证据证明其已经向德庆公司送达工伤认定的相关材料，材料签收人为王检。德庆公司提供的证人高某证实，王检系德庆公司职工，至今仍在德庆公司单位工作，且德庆公司在《工伤认定申请表》中加盖公章，同意杜亚峰认定工伤，故应当认定人社局对杜亚峰作出的工伤认定决定，送达程序合法，对德庆公司提出未收到工伤认定决定的主张不予支持。在工伤认定过程中，德庆公司向人社局出具一份单位证明，证实杜亚峰是其单位职工，担任司机职务，在早上上班驾车接通勤途中发生交通事故，经抢救无效死亡。且王检、刘琦均证实杜亚峰是在上班驾车接通勤途中发生交通事故，故对德庆公司认为杜亚峰属于非工作时间、非工作地点、非工作原因发生交通事故的

依据《工伤保险条例》的规定，人社局作为社会保险行政部门，对其行政区域内的工伤保险工作具有行政职权。人社局受理当事人的申请后，应当作出是否属于工伤的决定。本案中，德庆公司称杜亚峰原系其单位职工，于2018年7月1日离职。但德庆公司并未向法院提供其与杜亚峰解除劳动关系的证明，故对德庆公司的该抗辩意见不予采纳。德庆公司认为人社局对杜亚峰作出的工伤认定，送达程序违法，德庆公司未收到工伤认定的相关材料。庭审中，人社局提供证据证明其已经向德庆公司送达工伤认定的相关材料，材料签收人为王检。德庆公司提供的证人高某证实，王检系德庆公司职工，至今仍在德庆公司单位工作，且德庆公司在《工伤认定申请表》中加盖公章，同意

黑龙江省七台河市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）黑09行终13号上诉人（一审原告）七台河市德庆房地产开发有限公司，住所地黑龙江省七台河市桃山区旭日街松林小区10号楼5单元101室。法定代表人潘庭汉，该公司总经理。委托代理人王兴杨，黑龙江佛艾尔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）七台河市人力资源和社会保障局，住所地黑龙江省七台河市桃山区学府路165号。法定代表人冯锋，该局局长。负责人毕东发……