劳动争议 （2019）冀1022民初2594号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。 但在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。 本案中，康丽星与被告双方分别具有劳动者与用人单位的主体资格，康丽星从事的工作属于被告怡德发（固安）电子科技有限公司的经营业务范围，受被告怡德发（固安）电子科技有限公司的劳动管理，康丽星到被告处工作虽未履行相关的手续，但其从事的工作是被告业务范围内的工作，康丽星与被告之间符合事实劳动关系的特征，应认定康丽星与被告怡德发（固安）电子科技有限公司于2018年2月27日起存在劳动关系。 被告辩称康丽星确实在被告处工作，但其属于盛邦方元派遣至北京怡德发工作的员工，而北京怡德发与固安怡德发为关联公司，故康丽星与被告不存在劳动关系的主张，其提供的盛邦方元与北京怡德发的劳务派遣协议时间有效期限为2017年12月19日至2018年1

康兰秀、徐温如等与怡德发（固安）电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1022民初2594号原告：康兰秀，男，1951年8月18日出生，汉族，住址河北省邯郸市永年县。 原告：徐温如，女，1946年6月6日出生，汉族，住址河北省邯郸市永年县。 原告：刘文涛，男，1988年12月24日出生，汉族，住址河北省邯郸市永年县。 原告：刘某1，男，2009年12月21日出生，汉族，住址河北省邯郸市永年县。 原告：刘某2，男，2……