劳动争议 （2019）鄂0302民初3257号

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律还规定，自用工之日起一个月内，经用人单位通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系…；超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系…。 根据上述规定，如果因付之宙不配合导致双方未能订立书面劳动合同，双鸥电子科技公司应与付之宙终止劳动关系，而不是维持双方的劳动关系，否则不能免除支付双倍工资的法律责任。 因此，即便双鸥电子科技公司主张的事实成立，即因付之宙不愿而导致双方未订立书面劳动合同，双鸥电子科技公司仍应从用工满一个月的次日起向付之宙支付双倍工资。 况且，双鸥电子科技公司主张通知付之宙签订劳动合同没有充分证据证明。 此外，双鸥电子科技公司提供的工资表是其单方制作，未经付之宙确认，双鸥电子科技公司主张已向付之宙发放社保补助不应采信。 因此，双鸥电子科技公司主张不应支付付之宙双倍工资差额51392元不能成立。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《《中华人民共和国劳动合同法实施条

湖北双鸥汽车电子科技有限公司与付之宙劳动争议一审民事判决书

湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3257号原告：湖北双鸥汽车电子科技有限公司。 住所地：湖北省十堰市茅箭区和谐大道**。 法定代表人：王宗田，该公司总经理。 委托代理人：程征，该公司员工。 代理权限：一般代理。 被告：付之宙，男，汉族，1976年2月出生，住湖北省房县。 原告湖北双鸥汽车电子科技有限公司（下称双鸥电子科技公司）诉被告付之宙劳动争议一案，本院立案……