劳动争议 （2017）桂01民终8233号

一、关于本案劳动关系存续期间的问题。中广信公司于2016年3月15日向何耀娟发出《终止劳动合同通知书》，该通知书载明“根据《劳动合同法》和公司的有关规定……自你向公司提出辞职并得到公司同意之日起三日内，请你到所在分公司办理离职手续，离职手续办理完毕后，你与公司的劳动关系依法解除……”，故中广信公司主张双方劳动关系在何耀娟达到法定退休年龄时（2015年11月10日）解除与本案事实不符，一审法院认定何耀娟与中广信公司在2015年5月18日至2016年3月15日期间存在劳动关系据实有据，本院予以维持。 二、关于本案加班费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，根据一审另查明的事实，何耀娟曾于2015年5月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，提出确认双方自2006年11月10日至2015年5月5日期间存在劳动关系、

南宁市保安服务总公司诉何耀娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终8233号 上诉人（原审被告）：广西中广信保安服务有限责任公司（原南宁市保安服务总公司），住所地：南宁市鲤湾路12号。 法定代表人：运治林，执行董事。 委托诉讼代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晟，广西广合律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：何耀娟，女，1965年11月10日出生，壮族，居……