经济补偿金纠纷 （2019）鲁04民终3531号

上诉人提出解除合同的动议，被上诉人虽然没有同意但是不再上班就是事实的默认解除，进而认定劳动合同的解除方式是用人单位提出经协商，致解除劳动合同及解除时间是2019年3月28日是错误的。（五）被上诉人误认为2019年3月28日与上诉人解除了劳动合同，为此，向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为，上诉人在仲裁庭庭审中有依有据的否认了被上诉人劳动合同已经于2019年3月28日解除的主张，当庭提出与上诉人解除劳动合同，证明被上诉人认可了上诉人劳动合同没有解除的质证意见。2019年5月10日上诉人经程序同意被上诉人解除劳动合同的要求并做出解除决定。因此，双方解除劳动合同的方式是被上诉人提出解除劳动合同经上诉人同意解除的劳动合同，按照法律规定上诉人不需要支付解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同的时间是2019年5月10日。（六）退一步讲，即使上诉人需要支付被上诉人经济补偿金，一审法院确定的经济补偿金的计算标准也是错误的。上诉人发给被上诉人的《解除劳动合同经济补偿确认表》，是被上诉人2018年12月份之前12个月的平均工资，另外每月增加350元，作为带薪年休假等所有事项的补偿。因为当时被上诉人没有同意按照

上诉人提出解除合同的动议，被上诉人虽然没有同意但是不再上班就是事实的默认解除，进而认定劳动合同的解除方式是用人单位提出经协商，致解除劳动合同及解除时间是2019年3月28日是错误的。（五）被上诉人误认为2019年3月28日与上诉人解除了劳动合同，为此，向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为，上诉人在仲裁庭庭审中有依有据的否认了被上诉人劳动合同已经于2019年3月28日解除的主张，当庭提出与上诉人解除劳动合同，证明被上诉人认可了上诉人劳动合同没有解除的质证意见。2019年5月10日上诉人经程序同意被上诉人解除劳动合同的要求并做出解除决定。因此，双方解除劳动合同的方式是被上诉人提出解除劳动合同经上诉人

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3531号上诉人（原审原告）：李上宝，男，1964年11月10日出生，汉族，住山东省枣庄市滕州市。委托诉讼代理人：孙春林，山东滕国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿，住所地山东省滕州市级索镇赵坡村，统一社会信用代码：91370000706172920M。法定代表人：曹福辉，矿长。委托诉讼代理人：孙中孝……