（2018）苏04行终67号
裁判要旨
市人社局系本市社会保险行政部门，具有作出被诉工伤认定决定的法定职责。市人社局经受理、举证、调查、作出认定决定，行政程序符合法律法规规定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。达宏搬运部收到举证通知书后，未提异议亦未提交证据材料，应承担举证不能的法律后果。周伟受达宏搬运部指派从事搬运工作受伤，达宏搬运部作为用人单位，理应承担其工伤保险责任。综上，周伟在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。被诉工伤认定决定事实清楚、程序合法、适用法律正确。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回达宏搬运部的诉讼请求。案件受理费50元,由达宏搬运部负担。上诉人达宏搬运部上诉称，一、原审不准许证人出庭作证，导致事实认定错误。二、被诉行政行为证据不足、程序违法。三、原审适用法律错误。被上诉人市人社局未向本院提交书面答辩状。被上诉人周伟未向本院提交书面答辩状。本院经审理认定的案件事实与原审判决书所认定的基本事实一致。本
摘要
新北区三井达宏搬运服务部与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终67号上诉人（原审原告）新北区三井达宏搬运服务部，住所地常州市新北区三井街道太湖中路20号107。经营者杨以武，该单位负责人。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人杨本亮，男，该局干部。被上诉人（原审第三人）周伟，男，1989年10月21日生，汉族，……