（2018）苏04行终69号
裁判要旨
市人社局系本市社会保险行政部门，具有作出被诉工伤认定决定的法定职责。市人社局经受理、举证、调查、作出工伤认定决定，行政程序符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。达因公司未提交有效证据证明其主张，庭审时其认可公司老板娘兼会计带李克玲就医并支付医疗费的事实，结合李克玲提交的病历资料，可以证明李克玲述称的在工作时摔伤的事实。李克玲在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。被诉工伤认定决定事实清楚、程序合法、适用法律正确。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回达因公司的诉讼请求。案件受理费50元,由达因公司负担。上诉人达因公司上诉称，一、李克玲病历中的主诉不能作为认定其为工伤的依据。二、原审法院所作有罪推定，是错误的。三、原审法院采信市人社局提交的证据，忽视达因公司提交的证据，适用的是双重标准。请求撤销原判，撤销被诉工伤认定决定，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人市人社局未向本院提
摘要
常州市达与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终69号上诉人（原审原告）常州市达因五金加工有限公司，住所地常州市新北区春江镇圩塘街中295号。法定代表人ＸＸ鹏，该公司总经理。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人吴晓翔，女，该局干部。被上诉人（原审第三人）李克玲，女，1970年8月15日生，汉族，……