（2018）苏04行终118号
裁判要旨
市人社局是常州市社会保险行政机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。本案市人社局经受理、举证、调查、作出认定决定，以及相应的送达程序均符合法律法规的规定，京江源公司对此亦无异议，被诉工伤认定程序合法。关于周苏华是否因履行工作职责受伤的问题，根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。京江源公司作为事发地点、事发人员的用人单位，有能力提供监控视频、周苏华工友证言等证据材料，但在工伤认定及诉讼中均未提供，应承担举证不能的法律责任。根据查明事实，周苏华在他人装卸货行为影响其正常工作时与他人交涉，后争执被打伤，属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，应认定为工伤。综上，市人社局作出的认定工伤决定程序合法，事实清楚，适用法律正确。依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，原审法院遂判决：驳回京江源公司的诉讼请求，案件受理费50元,由京江源公司负担。上诉人京江源公司上诉称，周苏华由于个人原因与外协单位员工争吵被殴打
摘要
118常州京江源纺织有限公司与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终118号上诉人（原审原告）常州京江源纺织有限公司，住所地常州市新北区西夏墅镇丽江路。法定代表人范云，该公司总经理。委托代理人李佳，北京市惠诚（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人朱赟，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）周苏华……