（2018）苏04行终6号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款及第十七条规定，市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到吴利的工伤申请后，依职权制作调查笔录、发送举证通知书、作出工伤认定、依法送达，上述程序符合法律规定。关于吴利的伤情是摔伤所致的颈脊髓损伤还是慢性脊髓神经损伤所致，根据庭审中中冠公司和吴利相互指向对方保管华山医院就诊病历资料的情况，加之中冠公司提交的肌电图报告表述为病情的“可能”性，由此，没有经过与原件核对的证据复印件和不确定性的病情判断不能作为认定吴利伤情的定案证据，且涉案唯一有原始证明的是102医院的诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第六条都明确规定，人社部门在接受申请人提交工伤申请时，医疗机构的诊断证明书是其受理工伤必需的材料之一，也即市人社局认定伤情的依据。据此，市人社局提供的证据能够形成证据链，足以证明吴利在工作时间、工作地点不慎受伤的事实。吴利所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤情形。综上，市人社局所作认定工伤决定程序合法，事实清楚，适用法律准确。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和
摘要
常州中冠人力资源管理咨询有限公司与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终6号上诉人（一审原告）常州中冠人力资源管理咨询有限公司，住所地常州市钟楼区斗巷1号。法定代表人郭相兴，该公司总经理。委托代理人何乃盈，江苏源博律师事务所律师。被上诉人（一审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人吴晓翔，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）吴利，女，……