（2018）苏04行终138号
裁判要旨
市人社局是本市社会保险行政机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。本案市人社局经受理、举证、调查、作出认定决定，以及相应的送达程序均符合法律法规的相关规定。根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。该条例第十七条规定职工发生事故伤害后用人单位和职工或近亲属均有权申请工伤认定。据此，申请工伤认定是受事故伤害的职工的法定权利。泰利森公司与张朝宾达成协议不影响市人社局对张朝宾的申请进行是否构成工伤的认定。张朝宾认为赔偿数额远低于法定工伤赔偿，故而申请工伤，泰利森公司可根据协议约定追究张朝宾的违约责任。综上，各方当事人对张朝宾在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实并无争议，张朝宾受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚，适用法律正确。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回常州泰利森塑料科技有限公司的诉讼请求。案件受理费50元,由常州泰利森塑料科技有限公司负担。上诉人泰利森公司上诉称，其已经与张朝宾达
摘要
常州泰利森塑料科技有限公司与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终138号上诉人（一审原告）常州泰利森塑料科技有限公司，住所地常州市新北区创新大道9号。法定代表人刘家昌，该公司总经理。委托代理人杨正波，江苏德音律师事务所律师。被上诉人（一审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人朱赟，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）张朝宾，男……