劳动争议 （2019）青01民终251号

双方之间签订了无固定期限的劳动合同，双方劳动关系明确，应受法律保护。 刘小辉作为劳动者应享有劳动法赋予的各项权利，其作为女职工，应享有女职工所享有的特别权利。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、逾期解除劳动或者聘用合同。 刘小辉在产假期间其工资待遇不得扣除受法律保护。 联通青海分公司作为用人单位以刘小辉不在岗为由依据其工资规定扣减刘小辉生育产假期内工资违反法律规定，应就扣减工资予以补发。 刘小辉在2018年1月至6月实际收到工资共为18798.36元，以2017年月平均实发工资8847.37元计算，联通青海分公司应向刘小辉补发工资34285.86元，鉴于刘小辉明确自2018年7与联通青海分公司产生争议已不在岗位上班，2018年7月、8月发放工资共计18294元应予以扣除，即联通青海分公司补发刘小辉在生育期间扣减工资15991.86元。 联通青海分公司在刘小辉生育期间扣减工资行为已违反法律规定，刘小辉依据《中华人民共和国劳动合同法》申请解除与联通青海分公司劳动合同及要求补发工资、支付经济赔偿金的申请合理。 刘小辉在联通青海分公

中国联合网络通信有限公司青海省分公司与刘小辉劳动争议二审民事判决书

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终251号上诉人（原审原告）:中国联合网络通信有限公司青海省分公司，统一社会信用代码×××（1-1），住所地青海省西宁市城**黄河路**。 负责人：陈继春，总经理。 委托诉讼代理人：沙启春，青海君剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭中，该公司人力资源部经理。 被上诉人（原审被告）：刘小辉，女，身份号码×××，汉族，1979年5月2日出生，中国……