经济补偿金纠纷 （2016）粤53民终742号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：1、与原告存在劳动关系的是建宏公司还是建宏新城分公司及原告请求被告建宏新城分公司与建宏公司共同承担责任是否于法有据；2、原告请求支付未签订劳动合同二倍工资是否于法有据；3、原告请求支付2016年1月工资及加班工资是否于法有据；4、原告提出解除劳动关系的原因及被告是否需向原告支付经济补偿金。对于争议焦点，一审法院评判如下：对于第一个争议焦点，根据建宏新城分公司及建宏公司提供的证据，为原告发放工资及购买社保的均是建宏公司，因此与原告存在劳动关系的应为建宏公司。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。”故一审法院依法追加建宏公司为诉讼当事人符合法律规定。建宏公司提出的抗辩理由不成立，一审法院不予采纳。关于责任承担问题。本案中，与原告存在劳动关系的是建宏公司，相关民事责任亦由建宏公司承担，故原告请求建宏公司与建宏新城分公司共同承担责任于法无据，一审法院不予支

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：1、与原告存在劳动关系的是建宏公司还是建宏新城分公司及原告请求被告建宏新城分公司与建宏公司共同承担责任是否于法有据；2、原告请求支付未签订劳动合同二倍工资是否于法有据；3、原告请求支付2016年1月工资及加班工资是否于法有据；4、原告提出解除劳动关系的原因及被告是否需向原告支付经济补偿金。对于争议焦点，一审法院评判如下：对于第一个争议焦点，根据建宏新城分公司及建宏公司提供的证据，为原告发放工资及购买社保的均是建宏公司，因此与原告存在劳动关系的应为建宏公司。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤53民终742号上诉人（原审原告）：李有长，男，1965年4月18日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托代理人：黄自强，广东云新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新兴县建宏纺织有限公司新城分公司。地址：广东省云浮市新兴县。负责人：李来建，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：新兴县建宏纺织有限公司。地址：广东省云浮市新兴县。法定代表人：李……