经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第00734号

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同并就经济补偿金、工资报酬支付等达成协议。塞萨尔博耐帝公司、李华生双方签订的《提前解除劳动合同协议》以及在人民调解委员会主持下达成的协议，内容清楚明确，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，对双方具有约束力。塞萨尔博耐帝公司应当按照最后在人民调解委员会主持下达成的协议约定支付李华生经济补偿金、2013年及2014年年终奖共计58800元。塞萨尔博耐帝公司要求不支付该款项，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：塞萨尔博耐帝公司于判决生效之日起十日内支付李华生经济补偿金、2013年年终奖、2014年年终奖共计58800元。如果塞萨尔博耐帝公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由塞萨尔博耐帝公司负担。宣判后，上

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同并就经济补偿金、工资报酬支付等达成协议。塞萨尔博耐帝公司、李华生双方签订的《提前解除劳动合同协议》以及在人民调解委员会主持下达成的协议，内容清楚明确，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，对双方具有约束力。塞萨尔博耐帝公司应当按照最后在人民调解委员会主持下达成的协议约定支付李华生经济补偿金、2013年及2014年年终奖共计58800元。塞萨尔博耐帝公司要求不支付该款项，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00734号上诉人（原审原告）塞萨尔博耐帝（苏州）仪表阀门有限公司，住所地江苏省苏州工业园区吴浦路一巷8号。法定代表人DOSHIKIRITKUMARCHIMANLAL，执行董事。委托代理人林敏。委托代理人翁国伟。被上诉人（原审被告）李华生。上诉人塞萨尔博耐帝（苏州）仪表阀门有限公司（以下简称塞萨尔博耐帝公司）因与被上诉人李华生经济补……