（2018）苏01行终159号

职工在工作时间、工作地点，因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。建邺区人社局作为建邺区社会保险行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作，具有对其管辖范围内发生的工伤依法进行认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，周声有驾驶厚明公司拖拉机运送钢管途中被开水烫伤，其所受事故伤害符合以上规定中的认定工伤条件。对于所受伤害是否因工作原因所导致，原审法院认为，首先，厚明公司从事钢管出租等业务，周声有与厚明公司之间具有事实劳动关系，事发时周声有驾驶的运送钢管的拖拉机为厚明公司所有，厚明公司主张周声有系私自偷运钢管，缺乏客观证据予以证明；其次，厚明公司负责人陈忠林在南京市公安局玄武分局孝陵卫派出所（以下简称孝陵卫派出所）的询问笔录中曾表示因为认为周声有受伤是工厂里的工伤，所以没有必要报警，这也印证了建邺区人社局对于工伤事实的认定；最后，工伤认定程序中，厚明公司向建邺区人社局提交的《关于周声有私自动用拖拉机造成烫伤一事最终协商结果》虽然标题为“关于周声友私自动用拖拉机造成烫伤一事最终协

南京厚明建材有限公司与南京市建邺区人力资源和社会保障局、周声有劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政确认二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏01行终159号上诉人（原审原告）南京厚明建材有限公司，住所地南京市建邺区融侨中央花园东街区01幢108室。法定代表人陈厚明，南京厚明建材有限公司总经理。委托代理人陈喜刚，江苏天豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市建邺区人力资源和社会保障局，住所地南京市建邺区江东中路269号。法定代表人易善平，南京市建邺区人力资源和社会保障局局长。出……