劳动争议 （2015）三中民终字第04994号

用人单位应当对劳动关系的解除承担证明责任。餐饮公司应当对其上诉主张的，贾得昌严重违反规章制度的事实承担证明责任。餐饮公司没有提交充分证据证明，贾得昌存在严重违反规章制度的行为，餐饮公司应当承担举证不能的不利后果。餐饮公司关于贾得昌严重违反规章制度，其合法解除劳动关系的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位应当对工资的发放承担证明责任。餐饮公司认可每季度发放绩效工资，其应当对绩效工资的标准承担证明责任。因餐饮公司、贾得昌对绩效工资表述不一致，且均未提交证据加以证明，在贾得昌未提出上诉的情形下，对一审法院酌情确定的绩效工资数额，本院不持异议。如前所述，餐饮公司解除劳动关系属于违法解除，其关于贾得昌违反规章制度被开除，无权获得绩效工资的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。贾得昌在2014年第一季度的绝大部分时间均已实际提供劳动，在餐饮公司违法解除劳动关系的情形下，一审法院判令餐饮公司支付整个季度的绩效工资，理由正当，本院予以支持。餐饮公司关于贾得昌没有干满第一季度，无权获得绩效工资的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，餐饮公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院

用人单位应当对劳动关系的解除承担证明责任。餐饮公司应当对其上诉主张的，贾得昌严重违反规章制度的事实承担证明责任。餐饮公司没有提交充分证据证明，贾得昌存在严重违反规章制度的行为，餐饮公司应当承担举证不能的不利后果。餐饮公司关于贾得昌严重违反规章制度，其合法解除劳动关系的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位应当对工资的发放承担证明责任。餐饮公司认可每季度发放绩效工资，其应当对绩效工资的标准承担证明责任。因餐饮公司、贾得昌对绩效工资表述不一致，且均未提交证据加以证明，在贾得昌未提出上诉的情形下，对一审法院酌情确定的绩效工资数额，本院不持异议。如前所述，餐饮公司解除劳动关系属于违法解除，其关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04994号上诉人（原审原告）北京祖母的厨房餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区秀水南街甲11号一层。法定代表人何小满，董事长。委托代理人姚峥，女，1981年2月25日出生。委托代理人丁卓，女，1983年4月20日出生。被上诉人（原审被告）贾得昌，男，1956年7月11日出生。上诉人北京祖母的厨房餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）因与被上诉……