经济补偿金纠纷 （2017）鲁02民终2649号

綦大顺在仲裁期间提交的大贤公司2015冬季带操人员LIST照片和2015年10月、11月考科评点复印件显示的部分工作人员是相同的，因此，上述证据足以证明了原件的存在，并且原件应由大贤机械公司掌握，因大贤机械公司没有提交上述证据原件，应当承担举证不能的责任，综上，根据大贤机械公司2015冬季带操人员LIST照片显示，綦大顺于2007年2月份到大贤机械公司工作的事实，法院予以确认，綦大顺主张其于2007年1月5日入职没有证据证明，故对其该项主张不予支持。大贤机械公司对綦大顺原从事设计工作及2015年下半年调整了其工作岗位从事生产车间工作的事实予以认可，上述事实，法院予以确认，但双方对调岗的时间存在争议，综合双方的陈述、綦大顺提交的调整命令和岗位申请、及大贤机械公司提交的现场照片，綦大顺主张大贤机械公司于2015年10月8日调整其工作岗位，且未经其同意，后其提出异议等事实，法院予以确认，因此，本案实际上是因工作岗位调整而引发的纠纷，法院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，但必须具备以下条件：一、用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性

綦大顺在仲裁期间提交的大贤公司2015冬季带操人员LIST照片和2015年10月、11月考科评点复印件显示的部分工作人员是相同的，因此，上述证据足以证明了原件的存在，并且原件应由大贤机械公司掌握，因大贤机械公司没有提交上述证据原件，应当承担举证不能的责任，综上，根据大贤机械公司2015冬季带操人员LIST照片显示，綦大顺于2007年2月份到大贤机械公司工作的事实，法院予以确认，綦大顺主张其于2007年1月5日入职没有证据证明，故对其该项主张不予支持。大贤机械公司对綦大顺原从事设计工作及2015年下半年调整了其工作岗位从事生产车间工作的事实予以认可，上述事实，法院予以确认，但双方对调岗的时间存在

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2649号上诉人（原审被告）：青岛大贤精密机械有限公司。法定代表人：崔贤植，董事长。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：綦大顺。上诉人青岛大贤精密机械有限公司（以下简称大贤机械公司）因与被上诉人綦大顺经济补偿金纠纷一案,不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初5326号民事判决,向本院提起……