劳动合同纠纷 （2017）粤19民终9239号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对益生美公司的其他上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对益生美公司的上诉意见，本院分析如下：第一，益生美公司并没有与唐正红签订书面劳动合同，唐正红有权请求益生美公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。唐正红于2015年8月13日发生工伤事故，原审认定唐正红因工伤事故导致仲裁时效中止，并无不当。鉴于唐正红于2016年3月15日被评定伤残等级十级，本院认为唐正红的评残之日为中止时效消除之日，仲裁时效期间继续计算。唐正红于2016年5月4日提起劳动仲裁，其请求并未超出劳动仲裁期间，应予以支持。原审对未签订书面劳动合同的二倍工资差额处理无误，应予以维持，益生美公司主张唐正红的该请求已超出仲裁时效，依据不足，本院不予支持。第二，益生美公司对于应当向唐正红支付解除劳动关系的经济补偿金并无异议，本院予以确认。唐正红于2014年9月1日入职益生美公司，益生美公司主张双方劳动关系于2016年3月15日解除，即使益生美公司的主张属实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，益生美公司应计付2个月的经济补偿金给唐正
摘要
东莞市益生美百货贸易有限公司、唐正红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9239号上诉人（原审原告）：东莞市益生美百货贸易有限公司，住所地：广东省东莞市万江街道大汾社区大汾工业区，统一社会信用代码为91441900692475444Q。法定代理人：胡某，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡珍花，女，汉族，1990年5月10日出生，住福建省莆田市秀屿区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐正红，女，汉族，19……