劳动争议 （2018）辽07民终114号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护；用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告刘福艳于2015年到原告锦州大成禽业有限公司从事鸡舍饲养员工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但被告刘福艳已实际履行劳动合同义务。2016年11月3日经义县人力资源和社会保障局作出认定被告刘福艳所受到的伤害属于工伤；2017年5月4日经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告魏来伤残等级为九级，上述决定书、决定书作出后原告锦州大成禽业有限公司未提出异议，现均已发生法律效力；原告锦州大成禽业有限公司应对被告刘福艳承担工伤赔偿责任。故对原告辩称的被告虽在工作时间和工作地点受伤，但不是在本职工作中受伤，其行为严重违反劳动纪律和操作规程，被告应承担责任的抗辩理由，不予采纳。本案中，原、被告双方对于已解除劳动关系均无异议，予以采信。被告刘福艳经鉴定伤残等级为九级，故应按照九级伤残给付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及辽宁人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》相关规定，
摘要
锦州大成禽业有限公司与刘福艳劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终114号上诉人（原审原告）：锦州大成禽业有限公司，住所地义县聚粮屯凌岸畜牧养殖加工园区。法定代表人：刘兆文，该公司经理。委托诉讼代理人：刘忠，辽宁秋铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘福艳，女，1968年5月15日出生，汉族，农民，住义县。上诉人锦州大成禽业有限公司因与被上诉人刘福艳劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院（20……