确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终1677号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的，应承担举证责任。本案中，张辉提供的2020年3月工资表与鲍赛克2020年5月15日向张辉转账支付的款项可以相印证，张辉提供的录音资料与赛伟公司徐钢转账10000元的微信聊天记录可以相印证，且张辉于2020年6月19日被移出“赛伟质量沟通群”微信群聊，以及2020年6月10日张泾派出所处警记录中所载内容并非张辉单方陈述，而系民警至现场后对双方询问后了解的情况，综合以上证据及事实情况，张辉已经提供证据证明其2020年4月12日系赛伟公司的员工，由赛伟公司支付劳动报酬、借支款项等。赛伟公司否认双方之间存在劳动关系，仅提供了2020年3月至6月的工资表，但该表并无任何人员签名，且工资表上不仅没有张辉的情况，也无徐钢、刘长水、许有早等员工工资情况，同时赛伟公司也未提供该期间财务账册以供核对，故对赛伟公司提供的工资表不予采信，应承担举证不能的不利法律后果。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的，应承担举证责任。本案中，张辉提供的2020年3月工资表与鲍赛克2020年5月15日向张辉转账支付的款项可以相印证，张辉提供的录音资料与赛伟公司徐钢转账10000元的微信聊天记录可以相印证，且张辉于2020年6月19日被移出“赛伟质量沟通群”微信群聊，以及2020年6月10日张泾派出所处警记录中所载内容并非张辉单方陈述，而系民警至现场后对双方询问后了解的情况，综合以上证据及事实情况，张辉已经提供证据证明其2020年4月12日系赛伟公司的员工，由赛伟公司支付劳动报酬、借

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1677号上诉人（原审被告）:无锡市赛伟车业有限公司，住所地无锡市锡山区锡北镇泾石路**。法定代表人：温正发，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘开荣，江苏崇宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张辉，男，1988年2月10日生，汉族，住灌云县。上诉人无锡市赛伟车业有限公司（以下简称赛伟公司）因与被上诉人张辉确认劳动关系纠纷一案，不服……