劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黔05行终314号

首先，根据工伤认定程序上诉人提交的证据，并不能证实上诉人与周万容之间属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定应当认定为劳务关系的情形，因此，对上诉人主张其与周万容之间属于劳务关系而非劳动关系的上诉请求，本院不予支持。其次，根据本案查明的事实，即使周万容是帮助其丈夫姜成富装卸肥料，该行为也属于高果合作社正常生产的组成部分，系为高果合作社利益而为。因此，一审认定周万容所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形并无不当。故对上诉人主张周万容并非在工作时间、工作场因工作原因受到伤害的上诉理由，本院不予支持。综上，被上诉人毕节市人社局作出《不予认定工伤决定》主要证据不足，依法应予撤销。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50

首先，根据工伤认定程序上诉人提交的证据，并不能证实上诉人与周万容之间属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定应当认定为劳务关系的情形，因此，对上诉人主张其与周万容之间属于劳务关系而非劳动关系的上诉请求，本院不予支持。其次，根据本案查明的事实，即使周万容是帮助其丈夫姜成富装卸肥料，该行为也属于高果合作社正常生产的组成部分，系为高果合作社利益而为。因此，一审认定周万容所受伤害符合《工

贵州省毕节市中级人民法院行 政 判 决 书(2019)黔05行终314号上诉人（原审第三人）金沙县岚头高果集体经济股份合作社（以下简称高果合作社）。住所地：贵州省毕节市金沙县岚头镇高果社区二组。法定代表人孙朝刚，经理。委托代理人（特别授权）陈静，贵州山一（金沙）律师事务所律师。委托代理人（特别授权）王伦进，贵州山一（金沙）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姜敏，女，1988年9月5日出生，汉族，……