劳动争议 （2018）吉01民终3876号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，通力物业提供的终止（解除）劳动证明书及备案名册为通力公司工作人员办理，以此证明王居伟自动离职，但终止（解除）劳动证明书上的王居伟签名为通力物业工作人员代签，该证据不足以证明王居伟自动离职，通力物业还应提供王居伟自动离职的其他相关证据加以佐证，但其并未举证，对此应承担举证不能的不利后果，且王居伟离职原因是基于综合计算工时工作制的改变，同时通力物业对王居伟申请的辞职表示同意，故认定王居伟与通力物业系协商解除劳动合同。关于王居伟主张经济补偿金的问题。因已认定王居伟与通力物业系协商解除劳动合同，故通力物业应支付王居伟经济补偿金。王居伟的工作期间为2014年12月1日至2016年7月1
摘要
王居伟与长春市通力物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终3876号上诉人（原审原告）王居伟，男，1964年1月25日出生，汉族，住所吉林省长春市。上诉人（原审被告）长春市通力物业管理有限公司，住所地吉林省长春市南关区。法定代表人王相程，该公司经理。委托诉讼代理人秦霞，该公司副总经理。委托诉讼代理人袁野，吉林开祥律师事务所律师。上诉人王居伟与上诉人长春市通力物业管理有限公司（以下简称通力物业……