确认劳动关系纠纷 （2015）唐民一终字第483号

被告系具备用工主体资格的公司，其为原告出具的证明中已认可原告系其在职员工，该证明虽系为原告解决交通事故纠纷所出具，但被告未提交相关证据反驳该证明的真实性，本院对此证明予以采信。故应依法确认原、被告之间存在劳动关系（是否构成工伤待认定）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告付丽伟与被告唐山融晨网络科技有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告唐山融晨网络科技有限公司负担。此款已由原告预交，待执行中由被告一并给付原告。判后，唐山融晨网络科技有限公司不服提起上诉，请求撤销原审判决、查清本案事实后依法改判。其主要上诉理由为：被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，而是承揽关系。上诉人为被上诉人开具工资证明的情况是：被上诉人为了从交通事故案中多得误工损失，拿着预先打印好的虚假工资证明和工资表找到上诉人，上诉人出于友情才加盖了公章。被上诉人付丽伟答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院维持原判。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据所证实，并记录在卷。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本

被告系具备用工主体资格的公司，其为原告出具的证明中已认可原告系其在职员工，该证明虽系为原告解决交通事故纠纷所出具，但被告未提交相关证据反驳该证明的真实性，本院对此证明予以采信。故应依法确认原、被告之间存在劳动关系（是否构成工伤待认定）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告付丽伟与被告唐山融晨网络科技有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告唐山融晨网络科技有限公司负担。此款已由原告预交，待执行中由被告一并给付原告。判后，唐山融晨网络科技有限公司不服提起上诉，请求撤销原审判决、查清本案事实后依法改判。其主要上诉理由为：被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，而是承揽关系。

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第483号上诉人（原审被告）：唐山融晨网络科技有限公司，住所地：滦南县扒齿港镇李寺村。法定代表人：朱海秦，该公司总经理。委托代理人：朱炳华，该公司员工。被上诉人（原审原告）：付丽伟。委托代理人：李香民，河北李香民律师事务所律师。上诉人唐山融晨网络科技有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院（2014）倴民初字第1575……