劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第07461号

关于苏雄军最后出勤时间，湛江四建重庆分公司辩称苏雄军最后上班时间至2013年5月30日，仅举示了其制作的任免书、解除聘用关系决定书，苏雄军也不予认可，一审法院对湛江四建重庆分公司的辩称不予采信。根据苏雄军2013年6月7日所写申请，其上载明苏雄军辞工日至2013年5月31日，确认苏雄军最后上班时间至2013年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，苏雄军与湛江四建重庆分公司于2012年11月1日建立劳动关系，应当于同年11月30日前签订书面劳动合同。双方均认可苏雄军在职期间未签订书面劳动合同，双方2013年5月31日解除劳动合同，故，湛江四建重庆分公司应支付苏雄军2012年12月1日至2

关于苏雄军最后出勤时间，湛江四建重庆分公司辩称苏雄军最后上班时间至2013年5月30日，仅举示了其制作的任免书、解除聘用关系决定书，苏雄军也不予认可，一审法院对湛江四建重庆分公司的辩称不予采信。根据苏雄军2013年6月7日所写申请，其上载明苏雄军辞工日至2013年5月31日，确认苏雄军最后上班时间至2013年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07461号上诉人（原审被告）：湛江市第四建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区电仪村82号附16号金地花园A座二楼。负责人：陈若深，经理。委托代理人：马蕾，重庆智圆律师事务所律师。委托代理人：芮雅妮，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏雄军，住重庆市巴南区。委托代理人：张善贵，重庆巴渝律师事务所律师。委托代理……