确认劳动关系纠纷 （2015）淄民三终字第927号

用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，博山久顺球墨铸造厂、焦裕亮对于受伤的原因、过程以及受伤后为何由博山久顺球墨铸造厂法定代表人送医院就诊并办理相关手续的陈述，焦裕亮的陈述比博山久顺球墨铸造厂的陈述更具合理性，且与焦裕亮提供的书证能够相互印证。同时，焦裕亮对博山久顺球墨铸造厂提供的工资表中所涉及工作人员情况的陈述亦能够证明其比一般人更了解单位情况。焦裕亮提供的证据的证明力明显大于博山久顺球墨铸造厂提供的证据的证明力，因此，能够认定焦裕亮与博山久顺球墨铸造厂之间存在劳动关系，故对于博山久顺球墨铸造厂的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决为：一、博山久顺球墨铸造厂与焦裕亮存在劳动关系；二、驳告博山久顺球墨铸造厂的诉讼请求。案件受理费5.00元，由博山久顺球墨铸造厂负担。原审判决后，上诉人博山久顺球墨铸造厂不服，向本院上诉称：原审判决认定事实错误，适用法律错误。原审判决根据被上诉人的自述、上诉人法定代表人送上诉人就诊并办理相关手续及被上诉人对上诉人单位的了解即认定双方存在劳动关系与事实不符

用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，博山久顺球墨铸造厂、焦裕亮对于受伤的原因、过程以及受伤后为何由博山久顺球墨铸造厂法定代表人送医院就诊并办理相关手续的陈述，焦裕亮的陈述比博山久顺球墨铸造厂的陈述更具合理性，且与焦裕亮提供的书证能够相互印证。同时，焦裕亮对博山久顺球墨铸造厂提供的工资表中所涉及工作人员情况的陈述亦能够证明其比一般人更了解单位情况。焦裕亮提供的证据的证明力明显大于博山久顺球墨铸造厂提供的证据的证明力，因此，能够认定焦裕亮与博山久顺球墨铸造厂之间存在劳动关系，故对于博山久顺球墨铸造厂的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第927号上诉人（原审原告）：博山久顺球墨铸造厂。法定代表人：丁吉霞，经理。委托代理人：陈春蓉，山东博港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦裕亮，男，1972年11月7日出生，汉族，农民。委托代理人：李富勇，男，1974年4月7日出生，汉族，淄博博山亚泰法律服务所法律服务工作者。上诉人博山久顺球墨铸造厂因与被上诉人焦裕亮确认劳动关……