劳动争议 （2017）桂01民终7403号
裁判要旨
关于黄瑜清与南宁市忧华体育用品制造有限责任公司之间是否存在劳动关系问题，在事实查明部分本院已作认定，在此不再赘述。因用人单位南宁市忧华体育用品制造有限责任公司未依法对黄瑜清的入职时间及停止工作时间提供证据证明，应承担举证不利之后果，本院采信黄瑜清的主张，认定黄瑜清于2013年5月6日至2016年2月24日与南宁市忧华体育用品制造有限责任公司之间存在劳动关系，一审判决正确。 关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，黄瑜清主张忧华公司于2016年2月24日口头解除其劳动关系，南宁市忧华体育用品制造有限责任公司对该事实不予认可，但是并无证据证实其解除劳动合同合法，故应承担举证不能之后果，也即南宁市忧华体育用品制造有限责任公司解除与黄瑜清的劳动合同的行为，无事实和法律依据，系违法解除劳动关系行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
摘要
黄瑜清诉南宁市忧华体育用品制品有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7403号 上诉人（原审原告）：黄瑜清，男，1964年11月10日出生，壮族，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：樊绍峰，南宁市良庆法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审被告）：南宁市忧华体育用品制造有限责任公司，住所南宁市沿海经济走廊开发区私营工业园**。 法定代表人：王忧华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吕国铭，广西……