劳动争议 （2017）桂01民终5930号
裁判要旨
一、关于医药公司解除与谭文好劳动合同关系有何事实及法律依据，双方应否继续履行原签订的劳动合同的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 医药公司与谭文好签订有《无固定期限劳动合同》，双方之间存在劳动关系，双方因医药公司单方解除与谭文好的劳动合同产生争议，应由用人单位对其解除劳动合同的理由和依据负举证责任。用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，医药公司主张谭文好、卢树喜于2016年1月29日参与伪造公司公章及公文的活动，并假冒公司的名义在《南国早报》刊登了虚假的《南宁市邕宁医药有限公司股东大会决议》，在社会上造成了恶劣的影响，严重损害了公司及董事会的声誉，导致公司的重大经济损失，并提交了报纸公告、南国
摘要
南宁市邕宁医药有限公司、谭文好劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终5930号 上诉人（原审原告）：南宁市邕宁医药有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路**。 法定代表人：黄小军，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：谭文好，男，1975年3月11日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市邕宁区。 上诉人南宁市邕宁医药有限公司（以下简称医药公司）与被上诉人谭文好劳动争议纠纷一案，……