劳动争议 （2018）苏12民终230号
裁判要旨
本案的主要争议焦点为：1、双方之间终止劳动合同，明玉公司是否应该支付经济补偿金？根据一审法院查明的事实，双方因调整岗位发生争议，明玉公司将司荣林原先的驾驶员岗位调整为洗车岗位，由原先的基本工资每月2200元+提成，降低为每月1000元+提成，明显降低了劳动者的工资待遇。明玉公司提供的证据不足以证明司荣林接受了转岗安排，亦未证明其与司荣林协商一致同意变更劳动合同。故明玉公司终止劳动合同违反法律规定，其应以3540.14元/月的标准，按照司荣林的工作年限支付7个月的经济补偿金即24780.98元；2、司荣林2017年2月及3月的工资明玉公司是否应该支付？明玉公司诉称司荣林因驾驶车辆造成交通事故给公司造成了损失，应与工资相互抵销，但未提供充分证据予以证明，且此损失与工资不属于同一法律关系，不予支持。2017年2月1日至2月12日期间司荣林的工资按2200元/月计算；2017年2月13日至3月31日期间，因司荣林虽上班打卡但未从事具体工作，故按泰州市区最低工资标准1770元/月予以计算。加上司荣林2月份的提成769元，扣减明玉公司已给付的2月份工资1645.62元及缴纳的2月、3月的保险302
摘要
泰州市明玉汽车贸易有限公司与司荣林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终230号上诉人（原审原告）：泰州市明玉汽车贸易有限公司，住所地泰州经济开发区泰高路309号泰州国际汽车城8幢121室。法定代表人：魏晶晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：于爱明，江苏海信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：司荣林，男，1960年12月24日生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：毛燕，江苏思学律师事务所律师。上诉人泰……