劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初14965号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。 本案中，根据查明的事实，原告经由被告上海支点人力资源有限公司劳务派遣至被告上海市儿童医院工作，双方签订有期限至2018年7月31日止的书面劳动合同。 该合同期满前，被告上海支点人力资源有限公司就是否继续派遣原告征询了被告上海市儿童医院的意见，被告上海市儿童医院回复表示同意。 合同期满后，原告实际也确系留任在原岗位继续工作，故被告上海市儿童医院及被告上海支点人力资源有限公司分别于2018年8月17日及同年2018年8月22日以电子邮件、手机短信及书面通知的方式通知原告续签劳动合同，并无不妥。 然，原告对此却拒绝办理续签手续，故被告上海支点人力资源有限公司终止与原告的劳动合同关系，依法有据，原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。 对原告诉称，被告上海市儿童医院的收费处组长通知其自2018年8月11日起不要在至公司工作，故其认为双方的劳动关系已于该日解除，之后两被告再发出续签合同的通知不具有任何法律效力。 本院认为，根据原告与被告上海市儿童医院收费处组长李文倩的谈话录音分析，其中仅反映了被告要求原告自2018年8月11日起在家休息一段时间，并未表达要与原
摘要
薛旻珏与上海市儿童医院、上海支点人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初14965号原告：薛旻珏，女，1986年11月12日出生，汉族，住上海市普陀区。 被告：上海市儿童医院，住所地上海市普陀区。 法定代表人：于广军，职务院长。 委托诉讼代理人：万向荣。 被告：上海支点人力资源有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：夏海权。 委托诉讼代理人：崔嘉妮。 委托诉讼代理人：夏楠。 原告薛旻珏与被告上海市儿童……