劳动争议 （2018）粤03民终18897、18898号
裁判要旨
本两案的争议焦点为万古恒信公司与杨春发、林小李之间是否存在劳动关系，从而认定万古恒信公司的上诉请求是否成立。关于劳动关系的问题，万古恒信公司上诉主张，其与杨春发、林小李之间是合作关系，双方签订了合作合同。同时主张，杨春发2018年2月1日至2月5日期间的合作费用已经通过平台发放，杨春发因自行原因未操作领取，不存在任何费用未结清。本院认为，万古恒信公司与杨春发、林小李之间签订的合同虽名为《合作合同》，但合同内容主要为：约定两名员工工作内容为调度及维修ofo，在此期间不能从事其他劳务及经营活动，需要接受万古恒信公司的监督和管理，并明确两名员工需要遵守万古恒信公司制定的各项规则。上述内容均说明杨春发、林小李向万古恒信公司提供劳动，遵守该公司的规章制度及管理，由该公司发放劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于认定劳动关系的三个特征。因此，该合作合同的内容实质为劳动合同。万古恒信公司上诉主张与杨春发、林小李之间不存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。关于未休年休假工资，因万古恒信公司确认未安排杨春发、林小李休年假，其依法应当向二人支付未休年休假工资，原审计算正确，
摘要
北京万古恒信科技有限公司与杨春发、林小李劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18897、18898号上诉人（原审被告）：北京万古恒信科技有限公司，住所地：北京市西城区新街口外大街******，统一社会信用代码：91110102673821137F。法定代表人：衣景春。委托诉讼代理人：肖纯媛，女，汉族，1988年7月28日出生，身份证住址：湖南省郴州市北湖区，系万古恒信公司员工。18897号案被上诉人（原审原告……