（2018）川01行终375号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市人社局具有对本辖区内职工发生事故伤害作出工伤认定的法定职责。根据《工伤认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……”的规定，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）表明“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”，在工伤认定程序中确认劳动关系是劳动保障行政部门固有的职权。本案中，杨树明在华盈康洁公司的安排下从事有劳动报酬的劳动，受其管理和监督，与华盈康洁公司客观上存在着管理与被管理的关系。市人社局根据双方提供和调查所获得的证据认定劳动关系成立，符合法律规定。华盈康洁公司主张与杨树明不存在劳动关系，市人社局作出工伤认定缺乏事实根据的理由不成立，法院不予支持。根据《工伤认定办法》第九条“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供

成都华盈康洁洗涤有限公司、成都市人力资源和社会保障局、杨树明劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审民事判决书

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)川01行终375号上诉人（原审原告）成都华盈康洁洗涤有限公司。住所地：四川省新津县工业园区A区兴园8路***号。法定代表人周燕华，总经理。委托代理人赵英，四川正刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人苏鹏，局长。委托代理人车睿，新津县人力资源和社会保障局工作人员。委……