劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5518号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于骏锦园林公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于入职时间。骏锦园林公司主张张碧泉系于2002年入职，为此骏锦园林公司提供了社保清单作为证据。本院认为，骏锦园林公司作为用人单位，应当就张碧泉的入职时间承担举证责任。由于现实生活中经常出现用人单位迟延为劳动者缴纳社保的情形，因此骏锦园林公司仅提交张碧泉的社保清单尚不足以完成其相关的举证责任，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信张碧泉关于入职时间的主张，认定张碧泉系于1999年7月13日入职骏锦园林公司，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于双方当事人在2004年12月以后是否还存在劳动关系。骏锦园林公司确认其与张碧泉曾于2002年1月至2004年12月期间存在过劳动关系，但双方已经协商一致解除了劳动合同关系，骏锦园林公司并已向张碧泉支付了协商一致解除劳动合同的经济补偿。张碧泉否认双方已经协商一致解除劳动合同，亦否认曾获得相关的经济补偿。本院认为，根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼证据规则，骏锦园林公司应就其所主张的双方协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的相关事

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于骏锦园林公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于入职时间。骏锦园林公司主张张碧泉系于2002年入职，为此骏锦园林公司提供了社保清单作为证据。本院认为，骏锦园林公司作为用人单位，应当就张碧泉的入职时间承担举证责任。由于现实生活中经常出现用人单位迟延为劳动者缴纳社保的情形，因此骏锦园林公司仅提交张碧泉的社保清单尚不足以完成其相关的举证责任，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信张碧泉关于入职时间的主张，认定张碧泉系于1999年7月13日入职骏锦园林公司，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于双方当事人在2004年12

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5518号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市骏锦园林绿化工程有限公司。法定代表人周伟越，总经理。委托代理人胡婷婷，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）张碧泉。委托代理人苏月欣，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人深圳市骏锦园林绿化工程有限公司（以下简称骏锦园林公司）因与被上诉人张碧泉劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人……