劳动争议 （2018）辽01民终4111号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张艳敏于2007年6月7日入职东海公司，张艳敏提供劳动，东海公司向支付劳动报酬，可以认定张艳敏与东海公司双方存在劳动关系。1.对于张艳敏主张解除劳动合同补偿金的诉求。东海公司主张解除劳动合同系因张艳敏工作中存在过失，给公司造成了重大损失，但其提供的证据不能证明张艳敏的具体工作职责，张艳敏工作存在的具体过失，以及与过失有因果关系的的具体经济损失数额。因此东海公司主张张艳敏工作存在过失，给单位造成重大损失的抗辩理由，因证据不足，不予采纳。认定东海公司解除劳动合同系违反解除，东海公司应支付张艳敏违法解除劳动合同赔偿金。张艳敏在东海公司工作的时间为2007年6月7日至2017年12月15日，因此赔偿金为87120元（3960元×11个月×2）。张艳敏主张补偿金37213.55元，不违反法律规定，予以支持。2、关于张艳敏主张东海公司支付失业金损失的诉求。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三

沈阳东海电子产业有限公司与张艳敏劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终4111号 上诉人（原审被告）：沈阳东海电子产业有限公司，住所沈阳市东陵区世纪路31号。 法定代表人：窦圣君，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：李慧军，女，汉族，1963年4月13日出生，住址沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：戴志尧，辽宁奉仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张艳敏，女，汉族，1979年3月19日出生，住址沈阳……