确认劳动关系纠纷 （2019）浙0206民初2445号
裁判要旨
确认劳动关系存在与否应从双方是否符合劳动关系特征来判断，即双方是否符合法律、法规规定的劳动关系主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，被告自2018年7月27日开始连续稳定地为原告工作，从事的工作内容属于原告实际经营内容的一部分，被告工作期间接受原告的统一管理，工作任务由原告公司统一安排，报酬经原告公司会计核算、通过原告法定代表人的银行账户支付，且双方符合法律规定的劳动合同的主体资格，故原、被告之间用工关系符合劳动关系的特征，据此，本院认定原、被告存在劳动关系。 原告以涉案车辆实际车主为宋某为由主张与被告不存在劳动关系，然而在招聘、工资商谈、工作安排、工资发放等事项上均由原告包办，而宋某则完全不参与，但原告否认与宋某之间存在委托关系，又未提供证据证明被告知晓并认可系受宋某雇佣，故原告该主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波腾太物流有限公司的诉讼请求； 二、确认原告宁波腾太物流有限
摘要
宁波腾太物流有限公司与张文男确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初2445号 原告：宁波腾太物流有限公司（统一社会信用代码：913302065545090792）。 住所地：浙江省宁波市北仑区霞浦街道永定河路78号1幢1号301、302室。 法定代表人：赵海，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡海水，宁波市镇海区兴港法律服务所法律工作者。 被告：张文男，汉族，1983年3月5日出生，住湖南省溆……