确认劳动关系纠纷 （2019）浙0206民初2934号
裁判要旨
确认劳动关系存在与否应从双方是否符合劳动关系特征来判断，即双方是否符合法律、法规规定的劳动关系主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 本案中，被告自2017年11月4日开始为原告工作，从事的工作内容属于原告实际经营内容的一部分，被告工作期间接受原告的管理，工作任务由原告公司安排，相关费用通过原告公司的银行账户支付，且双方符合法律规定的劳动合同的主体资格，故原、被告之间用工关系符合劳动关系的特征，徽邦公司主张是因徽邦公司原先的驾驶员年纪大精力不济而临时雇佣被告，但就该主张没有提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。 即使徽邦公司陈述属实，此种“临时雇佣”只要符合劳动关系的构成要件，自用工之日起用人单位就与劳动者建立劳动关系。 关于劳动关系的起止时间，因仲裁阶段双方陈述入职时间均为2017年11月4日，本院予以认定。 而截至2017年11月23日交通事故发生时被告仍在原告处驾驶车辆，故本院认定原、被告于2017年11月4日至2017年11月23日期间存在劳动关系。 原告诉请没有事实和法律依据，本院不予
摘要
宁波徽邦国际物流有限公司与皮畅寿确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初2934号 原告：宁波徽邦国际物流有限公司（统一社会信用代码：91330206573690045P）。 住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场1号办公楼六号471室。 法定代表人：韩荣春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜健，该公司职员。 被告：皮畅寿男，汉族，1978年3月8日出生，住贵州省湄潭县。 委托诉讼代理人：张巧文，……