劳动争议 （2019）皖0207民初692号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 本案中，原告自2016年3月2日起与被告建立劳动关系，双方劳动关系存续期间一直未能签订书面劳动合同，即自2017年3月2日起视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 因未签订合同期间的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，不能适用特殊时效，其仲裁时效为一年。 原告最迟主张被告未与其签订书面劳动合同的仲裁时效应在2018年3月2日前。 原告于2018年11月向鸠江区仲裁委提起仲裁申请，显然已经超过法律规定的仲裁时效，故对于原告要求被告支付其未签书面劳动合同的双倍工资39589元的诉请，本院不予支持。 本案中，原告于2018年10月20日向被告提出辞职，被告于2018年10月22日给予原告口头答复，同意其辞职申请。 根据被告所提交的录音证据，可证明被告并未主动解除与原告的劳动关系，且被告自2018年7月开始已经为原告购买了社保。 原告未能提供证据证明原、被告劳动关系解除系被告主动提出以及被告存在违法解除的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述,应
摘要
袁玉香与芜湖汇品电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初692号原告：袁玉香，女，1990年1月7日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：吴兴兴，安徽铭诚律师事务所律师。 被告：芜湖汇品电子商务有限公司，住安徽省芜湖市鸠江区湾里街道银湖社区芜湖职业技术学院大学生创业园**办公室，统一社会信用代码913402073964594663。 法定代表人：强海波，总经理。 委托诉讼代理……