劳动争议 （2019）苏0117民初1146号
裁判要旨
原告朱宽英于2012年10月到被告苏迪电动车厂工作，双方即建立劳动关系，均应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利、履行义务。 朱宽英要求苏迪电动车厂支付未休年休假工资及高温津贴，合法有据，本院依法应予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2019年2月22日朱宽英申请仲裁，要求苏迪电动车厂支付未休年休假工资、高温津贴（300/月×4个月），往前倒推一年的未休年休假工资及高温津贴，受法律保护，超过部分不受法律保护。 因此，苏迪电动车厂应支付朱宽英未休年休假工资4179元（2020元/21.75日×15日×3）、高温津贴1200元（300元/月×4个月）。 朱宽英要求苏迪电动车厂承担2013年6月至2015年11月期间的社会保险费用18000元，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。 劳动者已达退休年龄的，双方可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。 终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 朱宽英于1964年11月14日出生，于201
摘要
原告朱宽英与被告南京苏迪电动车制造厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0117民初1146号原告：朱宽英，女，1964年11月14日出生，汉族，住南京市溧水区。 被告：南京苏迪电动车制造厂,统一社会信用代码913201170841803357，住所地南京市溧水区洪蓝街道工业集中区凤凰井路。 主要负责人：吴小海，南京苏迪电动车制造厂厂长。 委托诉讼代理人：王贤伟，江苏全衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐子轩……