劳动争议 （2019）辽0103民初10376号
裁判要旨
原告何文杰与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司系劳动合同关系。 关于原告何文杰要求被告支付自2013年至2019年期间的未休带薪年假工资的问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2019年6月27日向仲裁机构申请仲裁，对于2018年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2018年度未休年休假工资，原告主张年休假天数为15天，故原告何文杰2018年未休年假工资为2441.4元（1770元21.75天15天2倍），故被告应向原告支付2018年度未休年休假工资2441.4元。 关于2019年的年假工资因原告仍然是在职状态，对该部分诉求不予支持。 关于原告要求支付未休年假赔偿金的诉求，因无法律依据，本院不予支持。 关于原告何文杰要求被告补缴2013年至2014年的养老保险、医疗保险、失业保险的问题，因属于社会保险部门处理范围，不属于人民法院的处理范围内，本院不予审理。 关于原告何文杰要求被告支付2013年7月至起诉时的高温补贴问题，根据辽人社发（2014）16号关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知中关于高温津贴发放标准的规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达
摘要
何文杰与沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初10376号原告:何文杰,男,汉族,1975年11月3日,住沈阳市大东区。 被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司,住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。 法定代表人:李向忠,公司总经理。 委托诉讼代理人：杜鹃，女，该公司职员。 被告：沈阳地铁物业管理有限公司,住所地沈阳市沈河区大西路338号。 法定代表人:张青辉，该公司……