劳动争议 （2018）粤12民终963号

荣基公司应当向欧铎锋支付高温津贴，那么荣基公司在工资条中以“高温补贴”名义所支付的费用也应当认定为荣基公司发放的高温津贴，从而应进行相应的抵扣。否则，一审法院即有选择性认定的嫌疑，对劳动者有利的部分加以认定，对劳动者不利的部分就不加以认定，有违公平原则。四、欧铎锋关于高温津贴和年休假工资的诉求均超过了仲裁时效，应予以驳回。根据劳动人事争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（以下简称“普通时效”）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（以下简称“特殊时效”）。年休假工资虽然名为“工资”，但其本质并非劳动报酬，正如高温津贴是对劳动者在高温工作下的一种补偿，年休假工资则是对于未休年假劳动者的一种补偿，其本质并非法律规定的劳动报酬，因此应当适用一年的普通时效。一审法院既然认同高温津贴适用普通时效，那么按照同样法理，年休假工资自也应适用普通时效。综上所述，荣基公司认为一审法院认定事实错误，损害了荣基公司合

肇庆市荣基物业管理有限公司、欧铎锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终963号上诉人（原审原告）：肇庆市荣基物业管理有限公司，住所地广东省肇庆市端州区工农北路34号三楼。法定代表人：孔文旭。委托诉讼代理人：丁涛，广东勤思进律师事务所律师。委托诉讼代理人：范威威，广东勤思进律师事务所律师。上诉人（原审被告）：欧铎锋，男，1967年11月23日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市怀集县。委托诉讼代理人：梁颖仪……