劳动争议 （2019）赣0821民初2961号
裁判要旨
该证明并不能证明被告系主动离职，对此证据的关联性不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告朱柏华于2004年4月入职原告公司工作。 被告于2019年1月开始领取失业保险金。 原、被告均同意按照仲裁裁决书确定的3926元/月为被告朱柏华离职前12月的平均工资。 因双方无法就补偿事宜达成一致，被告朱柏华为此向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告天元公司：1、解除双方的劳动关系；2、支付所拖欠的差旅补贴工资和2018年电话费共计2594元；3、支付2019年1月至8月最低工资11760元；4、原告为被告足额缴纳拖欠的社保；5、原告向被告支付经济补偿金58890元；6、支付在职期间高温津贴及带薪年休假工资。 2019年10月28日，井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出井开劳人仲案字[2019]第22号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人朱柏华与被申请人天元公司于2018年12月解除劳动关系；2、被申请人天元公司于本裁决生效之日起3日内向申请人朱柏华支付高温津贴（4640元）、未休带薪年休假工资（3610.11元）、经济补偿金（58890元）元共计67140.11元
摘要
江西天元电机制造有限责任公司与朱柏华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初2961号 原告：江西天元电机制造有限责任公司，公司住所地：江西省吉安市井冈山经济技术开发区。 统一社会信用代码：91360805759968631B。 法定代表人：邓五桂，系公司总经理。 委托代理人：文宗森，江西文冠律师事务所律师，一般代理。 被告：朱柏华，男，汉族，1962年1月28日生，吉州区人，住江西省吉安市吉州区。……