确认劳动关系纠纷 （2021）京02民终5600号

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，双方对贾芝于2019年10月26日至2020年2月25日期间实际在绿海公司担任门卫的事实均无异议，但绿海公司否认双方存在劳动关系，主张双方实际是劳务关系，并提供其公司股东贾生的证人证言，贾生与贾芝系堂兄弟关系，虽贾生出庭作证称其介绍贾芝入职时系说明仅是临时工的性质，但贾生及绿海公司均表示，因疫情原因，其公司并未再招录其他人员，贾芝自2019年10月26日开始，即一直在绿海公司担任门卫，绿海公司亦认可贾芝接受其公司闫伟的劳动管理，绿海公司于2019年11月至2020年2月期间，持续性周期性为贾芝支付工资，综上可以看出，贾芝及绿海公司均符合法律规定的主体资格，贾芝受绿海公司的劳动管理，从事绿海公司安排的有报酬的劳动，且贾芝提供的劳动系绿海公司工作的组成部分，该情形符合确认劳动关系的关键要素，故应当认定贾芝与绿海公司之间

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，双方对贾芝于2019年10月26日至2020年2月25日期间实际在绿海公司担任门卫的事实均无异议，但绿海公司否认双方存在劳动关系，主张双方实际是劳务关系，并提供其公司股东贾生的证人证言，贾生与贾芝系堂兄弟关系，虽贾生出庭作证称其介绍贾芝入职时系说明仅是临时工的性质，但贾生及绿海公司均表示，因疫情原因，其公司并未再招录其他人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5600号上诉人（原审原告）：北京绿海鑫田科技有限公司，住所地北京市房山区良乡镇良官大街****。法定代表人：刘创新，经理。被上诉人（原审被告）：贾剑影，男，1986年11月2日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京绿海鑫田科技有限公司（以下简称绿海公司）因与被上诉人贾剑影确认劳动关系纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京01……