劳动争议 （2019）湘0121民初8542号
裁判要旨
被告于2008年入职原告宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司，从事保洁工作。 双方未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险,工资标准没有书面约定,以银行转账的形式按月发放，每月发放上一个月的工资。 原告抗辩称双方不存在全日制劳动关系，被告购买了灵活就业，但未提供任何证据证明，应当承担举证不能的责任，而根据被告提供的工作牌以及银行流水发放情况来看，被告自2008年起即将工资全部发放至被告工商银行的账户中，可看出双方是一种长期性、稳定性的用工关系，工资由原告按月发放而非短期、暂时性发放，不符合非全日制用工的特征，故本院对该抗辩理由不予采纳，原被告形成全日制劳动关系。 （二）原告应否向被告支付经济补偿金及经济补偿金的计算。 原告认为，原告无需为被告缴纳社保，被告以此为由要求支付经济补偿金不具有事实和法律依据。 被告认为，被告以原告未缴纳社保为由解除合同，原告应当支付11.5个月工资的经济补偿金。 本院认为，被告以原告未为其缴纳社会保险为由解除合同要求经济补偿金符合法律规定，原告应当支付经济补偿金。 被告主张据银行流水可显示入职时间为2008年2月，原告主张为2008年4月，但未提供其他相
摘要
宜和雅洁（长沙）设施管理服务有限公司与董小兰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初8542号原告:宜和雅洁(长沙)设施管理服务有限公司，住所地:长沙县开慧镇骄阳东路57号。 法定代表人:林甦。 委托诉讼代理人：廖红，女，系原告工作人员。 委托诉讼代理人：周华，湖南华良国路律师事务所律师。 被告:董小兰，女,1971年4月28日出生,汉族,住。 委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师律师。 原告宜和雅洁(长沙……