劳动争议 （2018）浙0191民初687号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告与曾某之间未订立书面劳动合同，原告主张双方不存在劳动关系，而被告主张双方存在劳动关系。 对此，首先，曾某从事王波安排的驾驶员工作，王波曾向曾某支付报酬。 案涉事故发生当日，曾某系接受王波的安排担任浙Ａ×××××号轻型厢式货车的驾驶员，从事原告承接的杭州新希望双峰乳业有限公司乳制品运输工作。 王波系原告的股东，并担任原告监事，且王波在事发当日安排曾某从事的劳动即属于原告承接的运输工作，故王波对曾某进行劳动管理、工作安排，并向曾某支付报酬的行为，均系代表原告的职务行为。 曾某实则系受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。 其次，原告、曾某均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。 再次，曾某从事驾驶员工作，而原告属于物流公司，曾

杭州虹达物流有限公司与方小元劳动争议一审民事判决书

杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0191民初687号 原告：杭州虹达物流有限公司,住所地浙江省杭州经济技术开发区财通中心**。 法定代表人：刘青，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：叶飞，上海刁骅律师事务所律师。 被告：方小元,女,1990年1月21日出生,汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：王伟，浙江浙杭律师事务所律师（杭州经济技术开发区法律……