劳动争议 （2019）皖0102民初2890号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 原、被告在本案主张的各项请求，本院认定如下： 一、关于解除劳动关系，出具解除、终止劳动关系证明的请求。 根据原、被告双方认可的（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书认定的事实，王武于2018年1月31日自行向至尊宝公司提交书面离职申请，该离职请求至尊宝公司亦认可，之后王武未到至尊宝公司上班，故双方劳动关系于2018年1月31日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者要求公司出具解除劳动合同证明的请求于法有据，且至尊宝公司对此不持异议，本院予以支持。 二、关于支付2017年8月、11月、12月、2018年1月份工资12000元的请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 庭审中，原告至尊宝公司认可拖欠被告王武工资12000元，并对该项仲裁裁决不持有异议，故对本院对该项诉请予以支持。 三、关于未签订劳动合同双倍工资的请求。 至尊宝公司主张其多次要求和王武签订书面劳动合同，但王武拒绝签订，但未提供任何证据予以证明，故其主张本

安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司与王武劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初2890号 原告：安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人：张雷，总经理。 委托诉讼代理人：王新永，安徽凯安律师事务所律师。 被告：王武，男，1980年3月25日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。 原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司(……