劳动争议 （2020）皖04民终93号
裁判要旨
谢一矿和张集煤矿均属于淮南矿业（集团）有限责任公司所属的分公司，本案劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要变更劳动合同所发生的纠纷。 现就本案双方当事人争议的焦点问题分析、评判如下。 （一）法律未限制不服不予受理决定的起诉期限，孟刚强的起诉符合法律规定。 孟刚强的原工作地点是在淮南市谢家集区，其工作单位、工作地点因用人单位的原因需要变动，且工作地点尚在变动的过程中，并未实际变更。 孟刚强向原劳动合同履行地的淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合法律规定。 淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定后，孟刚强不服，有权就劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会“认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。 本院认为，相关法律对不服不予受理决定的起诉期限未作限制，张集煤矿认为孟刚强的起诉超过十五日的起诉期限应不予受理的理由没有法律依据，不予采
摘要
孟刚强、淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖04民终93号上诉人（原审原告）：孟刚强，男，1974年4月6日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：张源，安徽俊诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿，住所地安徽省凤台县岳张集镇，统一社会信用代码913404007050688304。 主要负责人：何善龙，该矿矿长。 委托诉讼代理人：胡……