劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第04375号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该法第八十二条亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王一锋于2012年9月3日入职三鑫宫会所，扣除一个月的宽限期，三鑫宫会所至少应从2012年10月3日起与王一锋签订书面劳动合同。但三鑫宫会所未与王一锋签订书面劳动合同，应当支付王一锋2012年10月3日至2012年12月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额，具体金额为3500元／月×2.7个月=9450元。三鑫宫会所辩称其于2013年1月才开始接手经营会所，此前与会所有关的权利和义务应根据约定由转让方承担，但根据本院查明的事实，三鑫宫会所成立于2012年7月9日，成立之时的经营者即为胡义碧。退而言之，即使三鑫宫会所与该会所之前的经营者约定王一锋在三鑫宫会所工作期间的债务由转让方承担，该约定亦不具有对抗第三人包括劳动者的效力，故对三鑫宫会所的上述抗辩意见，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该法第八十二条亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王一锋于2012年9月3日入职三鑫宫会所，扣除一个月的宽限期，三鑫宫会所至少应从2012年10月3日起与王一锋签订书面劳动合同。但三鑫宫会所未与王一锋签订书面劳动合同，应当支付王一锋2012年10月3日至2012年12月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额，具体金额为3500元／月×2.7个月=9450元。三
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04375号上诉人（原审被告）：渝北区龙溪街道三鑫宫休闲会所，个体工商户。经营者：胡义碧，女，1955年3月29日生，汉族。委托代理人：曾祥萍，女，1983年1月17日生，汉族，该会所员工。被上诉人（原审原告）：王一锋，男，1975年10月4日生，汉族，。委托代理人：罗小平，重庆锦世律师事务所律师。上诉人渝北区龙溪街道三鑫宫休闲会……