劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5779号

根据查明事实，上诉人益中亘泰公司系于2015年9月14日以被上诉人王金华存在“贪污”行为为由解除双方劳动合同。然就其公司所述的王金华担任“交大生命药院”物业项目的项目经理期间伙同下属将服务费用截留私分的事实，在王金华予以否认的情况下，仅凭证人郑某某的证言，本院难以采信该证人所述曾将两万多元的“劳务费”交予王金华的事实。另，益中亘泰公司亦未充分举证证明王金华存在其他利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有该公司财产的“贪污”行为。由此，本院认定益中亘泰公司以王金华存在“贪污”行为为由解除双方劳动合同的依据不足。上诉人益中亘泰公司二审中另主张被上诉人王金华放任下属从事违反规定的有偿服务行为系严重失职，亦属双方劳动合同的解除理由。然根据查明事实，益中亘泰公司最初作出解除行为时，解除理由仅限于王金华存在“贪污”行为，该理由明确具体。故益中亘泰公司于事后再行补充解除理由，本院不予准许；而就王金华是否存在前述严重失职行为，本院不作审查。综上，上诉人益中亘泰公司的上诉理由，难以成立，本院不予采纳。益中恒泰公司违法解除与被上诉人王金华的劳动合同，应依法支付赔偿金。由此，本院依照《中华人民共和

根据查明事实，上诉人益中亘泰公司系于2015年9月14日以被上诉人王金华存在“贪污”行为为由解除双方劳动合同。然就其公司所述的王金华担任“交大生命药院”物业项目的项目经理期间伙同下属将服务费用截留私分的事实，在王金华予以否认的情况下，仅凭证人郑某某的证言，本院难以采信该证人所述曾将两万多元的“劳务费”交予王金华的事实。另，益中亘泰公司亦未充分举证证明王金华存在其他利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有该公司财产的“贪污”行为。由此，本院认定益中亘泰公司以王金华存在“贪污”行为为由解除双方劳动合同的依据不足。上诉人益中亘泰公司二审中另主张被上诉人王金华放任下属从事违反规定的有偿服务行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5779号上诉人（原审原告）上海益中亘泰物业管理有限公司。法定代表人朱春堂，总经理。委托代理人段永恒，上海英恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王金华，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海益中亘泰物业管理有限公司（以下简称益中亘泰公司）与被上诉人王金华因劳动合同纠纷一案，因不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初字第29……