劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁17行终321号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，因此进行劳动工伤认定是被告郓城县人力资源和社会保障局的法定职责。第十四条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定：在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十六条第（二）项及第十六条第（三）项等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。本案中，第三人车先壮于2018年1月12日下午16时左右，在原告山东郓城胜利玻璃有限公司工作时，不慎被运行的机器将右手烫伤，被诊断为“右手热压伤”。2018年11月6日，第三人车先壮向被告郓城县人力资源和社会保障局提出《工伤认定申请表》，请求认定上述伤害为工伤。被告郓城县人力资源和社会保障局受理后，于2018年11月14日向原告山东郓城胜利玻璃有限公司下达郓伤限举字（2018）第32号工伤认定限期举证通知书，原告收到后并没有在限期举证期限内向被告提供第三人车先壮事发当日饮酒、醉酒的任
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，因此进行劳动工伤认定是被告郓城县人力资源和社会保障局的法定职责。第十四条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定：在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十六条第（二）项及第十六条第（三）项等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。本案中，第三人车先壮于2018年1月12日下午16时左右，在原告山东郓城胜利玻璃有限公司
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)鲁17行终321号 上诉人(原审原告)山东郓城胜利玻璃有限公司，住所地郓城县工业园区，统一社会信用代码91371725561418140D。 法定代表人朱春雷，经理。 委托代理人李衍杰，山东正翔律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郓城县人力资源和社会保障局，住所地郓城县廪丘路中段，统一社会信用代码1137172500449348XU。 法……